NĪDERLANDĒ
Darba sludinājumus var atrast:
- indeed.nl – vakanču portāls
- werk.nl – UWV un pašvaldību vakanču portāls
- undutchables.nl – darba piedāvājumi svešvalodu pratējiem
- jobbird.com
- nationalevacaturebank.nl
- debanensite.nl
- stepstone.nl
- glassdoor.nl
- werkenineenhotel.nl – darba piedāvājumi viesnīcās
- werkenindehoreca.nl – darbs sabiedriskajā ēdināšanā
- agriwerker.nl
Nomāto darbinieku aģentūras:
- uitzendbureau.nl – darba piedāvājumi
- aģentūras alfabētiskā secībā
- ABU un NBBU biedri
- aģentūras ar SNA sertifikātu
Sociālajos medijos biežāk pieminētās darbiekārtošanas un darbinieku nomas aģentūras Nīderlandē, kas piedāvā dzīvesvietu:
- AB Flexkracht,
- Axell,
- BT uitzendbureau,
- B2Works,
- Covebo,
- Detaconcept,
- Duijndam uitzendgroep,
- Easy Work,
- Ebro Diensten,
- Efficient at Work,
- EG Personeel,
- Eurojob,
- Feel Flex,
- Fix Personeel,
- FlexPal,
- Green Talent,
- Hobij,
- Interkosmos,
- International flex job,
- Jupiter,
- Level1,
- Luba,
- Mondial Uitzend,
- N2People,
- NL jobs,
- NWH jobs,
- Olympia,
- OTTO Work Force,
- Quality Uitzendbureau,
- Pollux,
- SBA flex,
- Stipt Uitzendbureau,
- TMF jobs,
- Tradiro,
- Timing,
- Unie-Pool Personeel,
- Van Zanten Uitzendburo,
- Westflex,
- Workstead,
- Wiertz Company.
Citas sociālajos medijos biežāk pieminētās darbiekārtošanas un darbinieku nomas aģentūras Nīderlandē:
- Adecco,
- Manpower,
- Randstad,
- Start People,
- Tempo Team,
- YoungCapital studentiem un jauniem profesionāļiem.
Noderīga informācija darba meklētājiem
Bruto – neto algas kalkulators
Dažādi kalkulatori, t.sk., bruto – neto algas, kompensācijas atlaišanas gadījumā u.c.
Minimālā alga Nīderlandē 2023. , 2024. un 2025. gadā.
Vidējā samaksa dažādos amatos – Loonwijzer
Dažkārt darba meklētāji jautā, kur rakstīts, ka Nīderlandē reģistrēts komersants nav tiesīgs prasīt samaksu par darbiekārtošanas pakalpojumu no darba meklētājiem. To var izlasīt BW “Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs” 9. pantā.
Vēl dažas lietas, kam jāpievērš uzmanība:
- Bezmaksas darbiekārtošana, sociālās garantijas, apmaksāts atvaļinājums, stundas likme saskaņā ar koplīgumu pienākas ikvienam darbiniekam, tas nav papildu labums vai dāvana no darba devēja puses, kas drīkstētu iztrūkt.
- Ne Latvijā, ne Nīderlandē nav atļauta kandidātu diskriminācija. Ja tomēr nākas ar to saskarties, atkarībā no situācijas pēc palīdzības var vērsties pie uzticības personas uzņēmumā vai arodbiedrībā, iesniegt sūdzību vai anonīmu ziņojumu Het College voor de Rechten van de Mens vai discriminatie.nl.
- Darbiekārtošanas aģentūras drīkst piedāvāt darbiniekiem dzīvesvietu, transportu uz un no darba, palīdzību obligātās veselības apdrošināšanas iegādē, taču darbiniekam vienmēr ir brīva izvēle. Atteikšanās nevar būt iemesls atlaišanai vai nepieņemšanai darbā.
- Ja darbinieks izvēlējies izmantot darba devēja piedāvājumu iegādāties obligātās veselības apdrošināšanu, darbiniekam ir tiesības pielāgot pašrisku un iegādāties papildu polisi (piem., kas sedz lielāku daļu zobārstniecības, fizioterapijas u.c. izdevumu). Apdrošinātāju izsniegtā apdrošināšanas karte (zorgpas) vienlaikus ir Eiropas veselības apdrošināšanas karte jeb EVAK, kas, īslaicīgi uzturoties citā Eiropas Savienības dalībvalstī vai Apvienotajā Karalistē, apliecina tiesības saņemt nepieciešamo vai neatliekamo medicīnisko veselības aprūpi tādā pašā apjomā, kāda tā tiek nodrošināta attiecīgās valsts iedzīvotājiem, tādēļ tai vienmēr jāatrodas pie apdrošinātā. Daži apdrošinātāji izsniedz plastikāta karti, citi – digitālu, kas atrodama apdrošinātāja mobilajā lietotnē.
- Darbinieka personu apliecinošiem dokumentiem (pasei, ID kartei) vienmēr jāatrodas pie darbinieka!
- Darba līgumā ir atrunātas pušu abpusējās saistības, tādēļ vienošanās rūpīgi jāpārlasa pirms parakstīšanas. Svarīga ir ne tikai alga, bet arī uzteikuma termiņš (ja vēlaties mainīt darbu, vai jaunajā darbavietā varēsiet sākt jau rīt, vai tomēr būs jāstrādā nedēļa, mēnesis vai pat ilgāk vecajā darbavietā, kā arī atlaišanas gadījumā, cik daudz laika būs jaunas darbavietas un/vai dzīvesvietas atrašanai), līguma darbības laiks, īres maksa laikā, kad darba devējs nevar nodrošināt ar darbu, klauzulas vai soda sankcijas, kā arī par kārtības un tīrības uzturēšanu darbavietas piedāvātajā dzīvesvietā,
- Līguma nosacījumus var mainīt, un vēlams tos laikus pielāgot, ja nav vēlēšanās uzņemties ilgtermiņa saistības, gribas izmantot garāku atvaļinājumu, ir tuvas attiecības ar alkoholu vai narkotiskajām vielām, kādēļ pastāvīgs darbs uz pilnu slodzi nav piemērots, lai otrai pusei ir skaidrs, ar ko rēķināties, nerastos zaudējumi vai konflikti.
LATVIJĀ
Latvijā darbojas vairākas darbiekārtošanas aģentūras, kas piedāvā darbu Nīderlandē. Komersantu saraksti, kam Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) piešķīrusi vai par pārkāpumiem anulējusi licenci, ir atrodami NVA tīmekļvietnē.
Vienmēr pārbaudi, vai komersants, kas piedāvā darbu ārzemēs, ir saņēmis NVA licenci! Neizmanto nelicencētu komersantu pakalpojumus! Arī tad ne, ja uzņēmuma pārstāvis saka, ka dokumenti ir iesniegt NVA, bet vēl nav saņemta atbilde.
Lai strādātu Nīderlandē, nav nepieciešami nekādi maksas dokumenti. Gadījumos, kad darba devējs vēlas redzēt kandidāta CV svešvalodā, darba meklētājs ir tiesīgs iesniegt savu tulkojumu. Darbiekārtošanas aģentūrai nav tiesību uzspiest savus tulkošanas pakalpojumus. Nīderlandes uzņēmumi CV un pieteikuma vēstules pieņem elektroniskā formā (pa e-pastu). Neatbalsti negodīgu komercpraksi, liekot šķēršļus godīgiem uzņēmējiem, un nemaksā par to, kas tev pienākas bez maksas! Neatļautas maksas iekasēšana mēdz iet rokrokā ar kvantitāti, nevis kandidātu piemērotības izvērtēšanu, kas, savukārt, var rezultēties ar nepieciešamību drīz vien meklēt citu darbavietu.
Plašāka informācija par darbiekārtošanas aģentūru licencēšanas kārtību Latvijā atrodama Ministru kabineta noteikumos Nr.458 “Komersantu – darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzēju – licencēšanas un uzraudzības kārtība”
Raksts pirmo reizi publicēts 19.06.2019., pēdējo reizi atjaunots 01.01.2025.